PLAN DE IGUALDAD
¿Qué es?
Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
PLAN DE IGUALDAD
¿Por qué?
Para tomar las medidas necesarias para
la eliminación de obstáculos que impiden o dificultan la igualdad.
PLAN DE IGUALDAD
¿Para quién?
Cualquier empresa, cooperativa de trabajo, fundación pública o privada, organización y asociaciones…
Es obligatorio para aquellas empresas que así lo recogen en su convenio colectivo y las que cuentan con cincuenta o más perso- nas trabajadoras.
