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PLAN DE IGUALDAD

¿Qué es?

Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

PLAN DE IGUALDAD

¿Por qué?

Para tomar las medidas necesarias para
la eliminación de obstáculos que impiden o dificultan la igualdad.

PLAN DE IGUALDAD

¿Para quién?

Cualquier empresa, cooperativa de trabajo, fundación pública o privada, organización y asociaciones…

Es obligatorio para aquellas empresas que así lo recogen en su convenio colectivo y las que cuentan con cincuenta o más perso- nas trabajadoras.

PLAN DE IGUALDAD

Beneficios

• Mejora la productividad de la empresa.

• Mejora el ambiente laboral

• Minimiza el absentismo laboral

• Evita sanciones

• Aumenta la competitividad en concurso público.
• Posibilita la obtención de distintivos como por ejemplo el distintivo DIE de la Igualdad en la Empresa.

• Mejora la imagen de la empresa